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哈密鋼構以綠色價值觀引領綠色建築發展

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哈密鋼構以綠色價值觀引領綠色建築發展

發布日期:2018-04-27 作者:myxc 點擊:

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    習近平總書記在黨的十九大報告中強調,堅定不移貫徹新發展理念,堅定不移推進生態文明建設,堅定不移推進綠色發展,推動美麗中國建設邁出重要步伐.實現綠色發展建設美麗中國,是中華民族“強起來”的題中應有之義。哈密鋼構

 

  建築行業的發展必須走綠色發展的道路,以綠色價值觀引領綠色建築發展。這既是貫徹新發展理念的必然要求,也是落實十九大精神的重要舉措.綠色建築是指在建築的全壽命周期內,最大限度節約資源,節能、節地、節水、節材,保護環境和減少汙染,提供健康適用、高效利用,與自然和諧共生的建築。綠色建築包括生產方式綠色化,行為方式綠色化,而其內在精神則是綠色價值觀,在建築行業培育和樹立綠色價值觀,是貫徹新發展理念,走綠色建築發展之路的關鍵。

 

  在建築行業培育和樹立綠色價值觀,是對建築行業傳統生產方式的深刻革命.在傳統經濟增長模式中,一些地方和企業的價值偏好可以說是不顧生態大係統的經濟至上主義(如以GDP論英雄),僅注重眼前,卻忽視長遠的短視行為.建築業作為一個傳統產業,盡管前些年的發展速度很快,但粗放型增長的格局沒有明顯改變.建築行業的發展, 高增長的數據,基本上依賴國家大投資、大建設,通過粗放型的增長來實現的.建築行業的現實情況是,規模大發展,技術有進步,管理仍粗放.

 

  有關資料顯示,目前我國耗用了全球70%的木材,而其中70%又為建築業所用;建築能耗約占全社會總能耗的40%;我國的鋼材、水泥消耗量約占全球50%;專家預測,若不轉變生產方式,建築業和建築物碳排放量五年內將超過全社會總量的50%.在踐行綠色發展理念,建設美麗中國的今天,粗放型發展理念必須轉變。

 

  綠色價值觀認為,建築產業隻是生態大係統中的一個分支係統,發展必須堅持係統性原則、整體性原則、可持續原則,辯證處理建築產業與資源、自然、環境、生態等關係,正確處理義與利,公平與效率,局部與全局、當前與長遠等關係。培育和樹立綠色價值觀,並以此引領綠色建築發展,就必須改變粗放型管理,推進精細化管理,改變傳統的生產方式,形成新的生產方式。當前,以綠色價值觀引領綠色建築發展,應從三個層麵加大實施力度。

 

  從政府層麵來說,要製定相關政策,鼓勵、支持、引導企業走發展綠色建築之路。在貫徹新發展理念的新形勢下,推進和引導建築企業走綠色建築發展的路子,已引起了各級政府的高度重視。為加快推動我國綠色建築發展,推動建築行業轉變發展方式,國務院辦公廳早在2013年1月1日就轉發了國家發改委和住房城鄉建築部的《綠色建築行動方案》,之後,全國有31個省、自治區、直轄市相繼發布了地方綠色建築行動實施方案,明確了綠色建築發展的目標和任務。

 

  2014年3月,中共中央發布的《國家新型城鎮化規劃(2014—2020)中進一步提出了我國綠色建築發展的中期目標.為保證文件精神落到實處,上述文件都明確表明主要通過“強製”與“激勵”相結合的方式推動綠色建築發展。所謂“強製”主要是對政府投資項目、保障性住房、大型公共建築直至所有新建建築提出強製執行綠色建築標準的要求。所謂”激勵”主要是通過出台財政獎勵,貸款利率優惠,稅費返還,容積率獎勵等激勵政策,激發綠色建築開發建設的積極性。

 

  黨的十八大以來,中央和全國各地在推進綠色建築發展方麵采取了一係列舉措,各地綠色建築推動政策陸續出台,綠色建築標識管理製度基本建立,綠色建築標準體係逐步完善,綠色建築標識項目逐年迅速增加,綠色建築科研逐步深入,技術應用日漸成熟。同時也應看到,一些地方,一些企業的發展還停留在過去,仍在走粗放式發展的老路。可見推動綠色建築發展,決不能滿足於發了文件,定了規劃,更重要的是要督查、督辦,把“強製”與“激勵”落到實處,讓文件精神落到實處。

 

  從企業層麵來說,要貫徹新發展理念,認真落實上級文件,走綠色建築的可持續發展之路。建築企業是綠色建築的主體,必須牢固樹立綠色價值觀,遵循“節約資源、保護環境、減少汙染”的綠色建築發展理念,為人們提供健康、適用和高效的使用空間,人與自然和諧共生的建築。

 

  在推進綠色建築發展的過程中,遠非一帆風順,在一些地方還阻力重重,尤其是一些民營建築企業對綠色建築發展缺乏認識,亟需加大推廣力度.綠色建築發展存在的問題,主要是綠色建築地域發展不平衡.東部發達地區走在前列,中西部地區相對滯後;綠色建築運行標識項目數量少;綠色建築能力建設有待加強,谘詢服務市場亟需規範;綠色建築市場氛圍尚未形成等。

 

  問題就是差距,差距就是潛力,推進綠色建築發展大有可為,建築施工企業要轉變思想觀念,轉變生產方式,按照新發展理念的要求,以建築產業化為抓手,利用好國家的激勵政策,主動完成企業適應綠色建築發展的頂層設計,進行企業的自我調整,建立合適的組織結構,積極培養綠色建築技術人才,開發綠色建築的技術體係,掌握其核心技術,為推進綠色建築發展創造必備條件。對於企業來說,轉變生產方式,涉及企業內部、企業之間、企業與社會和生態之間的多重利益關係,需要相應的倫理與規則體係加以規範。其中,樹立和遵循綠色價值觀是基礎與前提。

 

  從企業員工層麵來說,要認同與踐行綠色價值觀,做綠色建築發展的踐行者與促進派。綠色建築包括諸多新觀念、新規則,要求企業員工真心認同,積極踐行,進而把綠色建築項目管理的各項要求落細、落小、落實,綠色建築的生產方式與企業每個員工的生產行為息息相關,體現著員工對綠色建築發展理念的認同度和踐行力.這就要求企業員工首先要提高綠色建築的意識,通過宣傳和教育,使綠色價值觀紮根腦海,讓綠色生產方式成為自覺行動。其次是要實施精細化管理,擯棄粗放式生產的行為習慣,節約資源、節約能源,物盡其用,降低生產成本。第三是要掌握新技術,采用節能新材料,注重提高工作效率,保護環境。

 

  在今天,貫徹新發展理念,綠色發展理念逐步深入人心,綠色建築發展已成為建築企業轉型升級發展的必由之路,生產方式綠色化理應成為建築企業的基本工作規範,和每一個員工的認識與行動自覺.惟有廣大員工真心認同與積極踐行節約資源、保護環境、精細管理、文明施工,減少汙染的生產理念和工作方式,把綠色價值觀內化於心,外化於行,才能使綠色建築迅速推廣開來,並在全國各地遍地開花。


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